介護現場における男性職員の増減
介護現場に、男性職員の割合が少ないというのはイメージできるのではないかと思います。
どうしても「女性の職業」という認識が広く浸透しているのではないでしょうか。
しかし、近年は男性職員の割合が増加傾向にあります。
寝たきり状態の利用者の増加に伴い、業界全体として、男性の腕力へのニーズが高まったこと、また介護系の学校が増えたことにより、男性が職を選ぶ際の選択肢に入りやすくなったことなどが影響していると思われます。
男性職員の退職
とはいえ、劇的に男性職員が増えている印象はありません。
なぜでしょうか？
男性職員が少ない理由として、せっかく介護業界に就職しても、結局は辞めてしまう男性が後を絶たないからです。
日本では、以前ほどではないにせよ終身雇用という意識はまだまだ根強く残っています。
特に大手企業に就職した場合などは、転職することなく、新卒で入った会社で定年を迎える男性もたくさんいます。
しかし、介護業界においては、一つの施設で一生働く男性が極めて少ないのが現実です。
人生の転機には介護の仕事自体を辞めてしまう人も多いのです。
男性介護職員のメリット
介護現場は力仕事が多くありますので、男性職員への期待は大きいのです。
この点でのやりがいを感じられるのは、メリットのひとつでしょう。
寝たきりである利用者に対し、体位変換やおむつ交換を行うにはかなりの力が必要になるので、女性だけでは対応が困難になることがありますが、ここに男性職員がいれば、少ない時間や人員で作業できるようになります。
職員間で頼られ、感謝される機会が多いので、承認欲求が満たされ、それがモチベーションになるのです。
男性だからできる仕事がある
当然ですが、利用者には男性もいます。
男性の利用者の悩みや病気などのデリケートな問題は、女性でなく男性の介護士の方が力になれることがあります。
同性だからこそ、理解し合える場面が多くあるのです。
男性の利用者からの信頼感の獲得は、自分のやりがいにもつながるでしょう。
男性介護職員の結婚事情
相手の両親に認めてもらえない
男性介護士の中には「相手の両親から結婚を反対された」という人もいます。
結婚の挨拶に行ったとき、彼女の父親から職業を聞かれ、介護職と答えると問答無用で追い返されたという事例もあるようです。
世間では未だに「給料が安いのではないか」「一生続けられる仕事ではない」という介護職に対する偏見が存在しているのです。
このような事態に備えて「介護士の仕事でも結婚後の生活が維持できること」や「今後の人生設計」など、しっかりプレゼンできるように準備しておくことが必要になるかもしれません。
男性職員の寿退社
冗談のような話しですが、介護業界には、男性の「寿退社」がよくあります。
独身のうちはなんとか頑張って仕事を続けてきたものの、結婚して、家庭を守るという責任が発生すると、もはや介護職では養っていけないと判断し、異業種に転職してしまうのです。
一般的に寿退社といえば女性がするものだと思いがちですが、介護業界においては、男性が寿退社をせざるを得ないという環境にあるのです。
結婚後に子供ができた場合
結婚後も悩みは尽きません。
妻と2人の生活であれば問題はないけど、子供ができたときは大丈夫か・・・？
今度は「妊娠・出産・子育て」が大きな壁になるのです。
当然ながら、子育てはこれまで以上にお金が必要になります。
さらに、子育ても協力して行わなければならないので、介護の仕事以外にもやらなければいけないことが増えてしまいます。
この肉体的、精神的な負荷に尻込みしてしまう男性介護職員も多いのです。
子供ができた後、お金のために積極的に残業をしたり、自ら望んで夜勤に入るという人がいますが、その生活も長くは続かないものです。
どこかで疲労がピークを超えてしまうのです。
男性介護職員の給料と将来性
男性介護職員が結婚を機に退職してしまう大きな動機は、もちろん給与面です。
現場の介護職員の中には、年収150万円以下という条件で働いているケースもあると聞きます。
このような給与面でのマイナスイメージとなる報道により、介護業界の給与は低いという印象が強く世間に定着しています。
これでは、そもそも男性が集まってこなくなってしまうわけです。
介護職に将来性はあるのか
さらに問題なのは、昇進や昇給の希望が持てないということです。
もちろん、これは施設にもよると思いますが、政策の変更により、介護報酬が上がらない限り、給与は上がらないと、現場はよくわかっています。
逆に介護報酬が下がってしまえば、さらなる給与力ットも起こり得ます。
今後の高齢化を考えれば、介護職のニーズは減ることがないでしょうが、その将来性は疑問符が付くでしょう。
仕事はなくならないかもしれませんが、待遇が上がっていくとは思えないからです。
これは、介護保険制度の先行きが見えないことが原因です。
それが介護職員の将来の見通しが立たないことに直結していることは明らかです。
それでもなんとかキャリアプランを提示して定期的な昇給を保証する努力が経営者の務めかもしれませんが、それにも限界があるでしょう。
他業種の同世代に負けない給与を一生払い続けられる施設は、極めて限られていると言わざるを得ません。
というよりは皆無かもしれません。
この不安感が男性職員を憂鬱にさせるのです。
男性介護職員の健康リスク
介護職には身体的なリスクも伴うということは半ば常識になっています。
介護技術が未熟であれば、無理な姿勢で高齢者の身体を支えたり、入浴介助を行ったり、おむつ交換することになるので、身体的負荷が増えてしまいます。
さらに、人員不足などから業務が集中し、疲労が蓄積すれば、身体を痛めてしまいかねません。
もし、腰でも悪くしてしまったら、介護現場で働くことができなくなるのはもちろん、他の仕事の選択肢も狭まり、転職することも難しくなってしまうでしょう。
最悪の場合には、自分が介護される側になってしまうかもしれないという笑えない話しになるのです。
男性介護職員の将来
次の介護報酬の改定すらどうなるかわからないのに、5年先、10年先を想像することなどできない・・・
これが男性介護職員の本音なのです。
給与は安く、昇給の見通しも立たず、身体を壊せばもうそこで終わり。
介護の仕事は好きだけれど、やはり結婚して子どもをつくることを考えれば、まだ身体が元気で、体力に余裕のあるうちに他業種に転職すべきか…
寿退社を迷う介護職員の偽らざる心境でしょう。
いったい誰が彼らのことを責められるでしょう。
給与は施設によって違いますが、それ以前に、介護報酬や身体的リスクなど、介護業界が構造的に抱える問題によって、男性職員が辞めていくということを認識しておくべきです。
転職を考えているなら
男性介護職員の中には、介護の仕事に見切りをつけて、他業界への転職を考える人もいます。
もちろん、それもひとつの選択肢ですが、他業界への転職はリスクが高いためお勧めしません。
まったく勝手の知らない業界への転職は、転職後にミスマッチが生じる可能性が高く、その失敗は現状よりも悲惨な結果になるリスクがあるからです。
介護業界内での転職を！
このリスクを避ける意味でも、やはり介護士として職場を変えることがベストな選択といえるでしょう。
今の職場が介護業界のすべてではありません。
他に、お給料がよく、残業や夜勤がないなど、あなたの理想に近い職場は数多く存在します。
このような理想的な求人を探すなら、男性介護職員に最適な求人が多く取り揃えられている介護職専門の転職サイトがおすすめです。
公開求人だけではなく、人気の非公開求人も多くあるので、一生勤務できるような条件のより介護施設を探せるかもしれません。
複数の業態を比較する
業態や経営母体を比較することも重要です。
デイサービスや特別養護老人ホームなどを運営している社会福祉法人より、病院などの医療法人の求人は条件がよい傾向にあります。
また、管理職や新規立ち上げに伴うオープニングスタッフなどの募集は、一般的な求人よりも条件に恵まれている場合が多いです。
転職を機会に無料で資格を取得する方法
せっかく転職するのであれば、その機会に資格を取得し、給料を増やすという手もあります。
介護職専門転職サイトの中には、転職と資格取得をセットにしてサービスしているところがあるので、これを活用しない手はないでしょう。
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